# 信任 (Trust) vs 监督 (Supervision)? 这其实不是非此即彼的选择,两者通常需要**结合使用**。具体取决于场景: ## 倾向于"信任"的情况 - 对方有良好的过往记录和能力证明 - 任务需要创造力和自主性 - 希望培养对方的责任感和成长 - 团队文化强调赋能(empowerment) - 监督成本过高、得不偿失 ## 倾向于"监督"的情况 - 新人、新合作关系,尚